员工最近表现优异你是涨工资还是发奖金

涨工资和发奖金不都是这些钱吗，有什么区别吗？

这两个事情的区别挺大的，最简单的工资涨上去，再降下来就很难了，奖金相对来讲比较灵活，当然最重要的是奖金的激励作用是非常强的，工资激励的作用有限，毕竟工资给人的印象是我应该拿的，涨工资的幸福感也不能持续多久，奖金则不一样了，奖金是突出表现得来的，是对于自己优异成绩的表彰，外化的结果，这钱除了本身的价值外，还有的是自我实现的功能。

我职业过程中工资涨过很多次，但是奖金给我印象最深刻的就是08年时候，有一个月销售库存车，拿了元的现金奖金，我和我一个同事去华强买的三星的数码照相机，记忆非常的深刻，后面多次涨工资买了很多东西，但是都没有那次记得深刻。

奖金的发放如果和工资一起打到工资卡上，这个感觉就很一般了，同样达不到什么效果，奖金最好是单独的发放，有条件的单独的表彰大会，这个对得到奖金的人是一个激励，对于其他人也是一个示范的效应，我们做的时候，BD和骑士每个月都有奖励评比，都是发放现金，那个场面还是很振奋的，有由衷的赞美，也有暗自较劲，团队当中也会形成一个内部竞争的氛围。

每个公司过节的时候一般都会发些福利，有的发购物卡，有的发东西，有的发现金，如果这个时候你不发，那员工就会不满意，八月十五公司如果月饼都不发那员工得骂死公司，相对来讲发实物要好过于发购物卡，发现金，现金打到卡上没有感觉，同样价值的东西，员工打包小包的扛回去，对外是个面子，对家庭来讲也是个要撑面子的，如果说对象单位发了一堆东西，你的单位啥也没发，估计全家人都得鄙视你的公司（当然这个仅限于传统社会城市，有的单位比较灵活，可以自由选择，有些外地单身同事，金钱来说更好点，如果单位做的到位，可以把这部分礼品邮寄给家里人，并附上表扬信，感谢xx父母，xx在我公司表现优异，特此感谢云云，我之前的单位就是把中秋月饼邮寄到岳父家里）。

当然，提到奖金，就得后惩罚，我的经验是乐捐的必须是现金，不能从工资里面扣，这里还有一个损失规避的心理在，同样价值的东西，获得的喜悦远远低于失去的痛苦，比如说早上捡到了元钱，下午的时候有弄丢了，心里会非常的难受，本来从数学的意义上讲，这个+-，但是损失造成的痛苦更大。我们经常说罚款不是目的，目的是惩戒和示范作用，能够日后不会发生，所以必须自己拿出现金来，看着这个钱从自己的钱包里面或者手机里支付出来，这个事情才能印象深刻。

对于员工的激励仪式感更为重要，因为金钱带来的边际效用是递减的，同样的钱带来的幸福感会越来越弱，但是荣誉感是越来越强，还可以带到其他的公司，总之不能总是来虚的，有实际的也要有荣誉感，区别其他普通员工的非物质待遇的荣誉感。