在“四通一达”的快递业纷纷挤上竞争的第一赛道时，第二三线的快递公司压力剧增，尤其是阿里整合的菜鸟联盟，靠价格低廉取胜的小公司更是难上加难。而我们寄快递最怕的就是，快递被暴力运输和丢弃，导致货物损坏或者丢失。而申诉率连续几年全国第一的全峰快递，近日将最后44辆车按照7折拍卖，哪怕是快递费比其他家低一半也不能逃避凉凉的命运。说起来全峰快递也是存在9年的公司，根据统计学存在超过5年的公司已经不足2%，而存在9年的公司已经是活得很久的了。并且全国大小超过家分支，上万辆车辆，过5万员工，实打实的大公司，跟现在的刘强东京东物流快递相当。但是公司快速扩张当中，避免不了遗留大量问题，各个分支网点的管理与总部统一出现了矛盾，加上居高不下的投诉率成为了压死骆驼的最后一根稻草。我们求职的最终目的就是在大公司里面求得高薪资高职位，但是千万不能曲解成先低薪低职位进入大公司，然后慢慢熬到高薪高职位。最终目的和实现目的的过程是两码事，为了省事先实现一部分是不可取的，因为人的惰性就不想去实现其他部分了。如果以为进了大公司就如同进了保险箱，反正公司倒不了，亏了赚了都跟自己没关系，带着这种思想永远也不可能做到高薪高职位。当年著名的柯达公司，全球强，做胶卷的却被做数码相机的打死了，而讽刺的是数码相机还是柯达公司发明的。你看自己发明了统治下一代的产品，却依然没能逃脱倒闭的命运。所以危机意识要时刻保持着，有机会就出去面试总没错的。怎样才能进入大公司呢，最大的障碍就是自己不敢投给他。这其实也不能怨大家，因为学校课本上叫我们的叫“自知之明”，报考学校只报自己的考得上的，追女朋友只追符合自己级别的，任何跨级的举动都会被嘲笑和质疑，久而久之等级就被无形的固化下来。其实并没有规定不能跨级行事，很多同学到了找工作，会去想大公司会不会不要我呢，我是不是应该先学会点东西再去呢，这些都是扯淡。求职就是要淡化职业岗位概念，先进得去做才有下一步之说。就像投递简历时，我们需要先将目标城市的前50强企业找出来，不知道自己适合什么工作那就看天，将他们的所有岗位都投递一遍。接着将你原来公司的行业前10名，你的10大客户，10大供应商，10大竞争对手全部找出来投递所有岗位。学生思维重的会说，我觉得投递所有岗位会打扰人家，那我反问你一句，你所谓的“我觉得”有几次觉得对了，又有几次觉得错了。跳槽或者求职是个概率问题，基数大了用数学语言来说就是期望值就越大，你不会知道哪家大公司缺人，然后刚好缺一个会小语种的人来做主管，你刚好会也做过采购，就这么溢价进入做了主管也不是没有可能。如果还没有公司给你面试，那就扩大范围，将前几十强的公司，变成前百强，千强，简历没有投递够上万份，就别抱怨没有工作找你。当然进入大公司也得看清楚发展前景，如果稍微发现有点不对，公司经营出现状况赶紧想办法出来，你不是老板不用和公司共存亡。一个行业大概10多年，一个企业大概5年，你的职场人生可能50年，不值当。说了这么多去大公司的好处，再说说小公司创业公司为什么不太好。虽说和奥多知识和课本是在学校里学到的，但是不去实践永远不能深刻理解和感受到那些文字的伟大，诸如马克思的“资本论”。其中有一段话非常深刻：“如果有10%的利润,它就保证到处被使用；有20%的利润,它就活跃起来；有50%的利润,它就铤而走险；为了%的利润,它就敢践踏一切人间法律；有%的利润,它就敢犯任何罪行,甚至绞首的危险。”（第页）大家注意了当今创业企业接受所谓资本注入，风投资本，就是个利润超过10倍甚至万倍的利益团体。结合马克思的资本论一看，是不是令人毛骨悚然，有10倍的利润驱动，就敢践踏所有的法律、道德、人性。所以现在回头再看所谓，ICU，5险1金不交，克扣工资大多发生在不规范的创业公司，哪怕已经成长为不小的体积。诸如某赞公司强制，某东公司口头强制，某米公司抠门还要求等等。这些都是吃人不吐骨头的怪兽，招人的时候还打着培养你让你成长的旗号，试问有多少人入职有人跟你交接，有人来带带你培训你？看起来宏伟高大上的写字楼，全都是利润驱动的怪兽，所以创业公司小公司你还敢贸然加入吗？如果再细数几个求职里主要的
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